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迪卡儂集團

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迪卡儂集團

迪卡儂是來自歐洲體育用品零售集團

上海 | 零售(超市)/批發 | 10000人以上
CEO
Michel Leclercq
公司官網
www.decathlon.com.cn
簡介

迪卡儂的宗旨 ——“讓最廣泛的大眾同懷運動愿望,共享運動歡益!”迪卡儂來自于法國,是全球領先的體育用品零售商。2003年迪卡儂進入中國,至2015年1月已遍布全國51座城市116家商場。除連鎖運動用品經營外,迪卡儂集團還提供體育全產業鏈的支持,豐富的自有品牌產品線,并根據運動類別的不同,目前擁有21個激情品牌,滿足60種運動所需。從初學者到專業運動愛好者,迪卡儂都能提供運動服飾、裝備以及各種創意類運動產品,其全產業鏈掌控的模式讓其產品具有較高的性價比。匯聚所有運動于同一個屋檐下的迪卡儂,通過在以下方面的持續努力使得運動觸手可及:· 超高的性價比 在不斷提高產品質量的前提下,保證平易近人的價格。簡潔的裝修,優化的物流,高效的組織結構和持續的成本控制使得我們可以不斷降低產品價格。 · 涵蓋不同級別的運動產品 從入門級到最專業的運動產品,我們的自有品牌,即“激情品牌”,如Quechua戶外山地運動品牌、 b'Twin自行車運動品牌、Kipsta團隊運動品牌、 Nabaiji游泳運動品牌等,憑借其優秀的性價比、安全性、用途、設計、說明、廣泛性贏得了顧客的喜愛。 · 更專業的服務 除了產品,迪卡儂還提供許多服務,如運動裝備的維修與保養。同時還有會員卡、禮品卡… · 豐富多彩的運動體驗 在商場或運動場地組織精彩的運動體驗,這些免費的活動幫助運動愛好者發掘運動的快樂,并為他們提供了交流的機會。 最后,迪卡儂中國全體員工—— 超過4,000多名運動愛好者,每一天都在為讓運動愛好者滿意而努力,這也是公司最重要的資產。 · 迪卡儂的歷史1976年Michel Leclerq創立了迪卡儂第一家商場位于法國北部城市恩洛斯。商場以將所有運動匯聚在同一個屋檐下為理念,并通過自助銷售形式優化價格。 FirstDecathlonstore.jpg 1985年成立國際培訓學校啟動員工持股計劃 1986年成立迪卡儂生產公司首家法國境外商場在德國多特蒙開業 1992年西班牙首家商場于巴塞羅那開業 1993年意大利首家商場于米蘭開業5000名員工,100家商場 1996年成立第一批“激情”品牌:Quechua戶外運動品牌和Tribord水上運動品牌10000名員工 2000年英國倫敦,荷蘭阿姆斯特丹和葡萄牙里斯本商場開業 2001年巴西首家商場于圣保羅開業25000名員工,300家商場 2003年中國首家商場于上海開業 2006年俄羅斯首家商場于莫斯科開業 2010年土耳其商場和捷克共和國商場開業50000名員工和535家商場 2012年在中國擁有46家商場和超過4000名員工 2014年11月在中國的商場數量達到100家

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我要寫面經
面試分三輪,面試感受一般,路程不太方便。

面試分三輪,第一輪電話面試,簡要地了解了下對公司的了解,崗位意向度,以及個人情況等,第二輪在外高橋總部那邊,由部門的兩位leaders來面試,面試問的很細,主要是關于簡歷上的經歷,涉及一段英文介紹,這輪的面試官都很和善。

第三輪由部門主管來面試,不知道為什么通過聊的內容可以直接評價是個怎么樣的人,但其實自己并不是所說的那樣,就像性格測試也不是完完全全體現一個人的性格,難道是覺得自己看人很準嗎,而且之前的工作經歷都有好好去做,一定要每段都有新意能講出不一樣的具體故事來才算是有亮點嗎?完全沒有繼續聊下去的想法。還有地理位置有點偏遠,外高橋那邊地鐵下來有一點幾公里,感覺路程不太方便,公司辦公區域環境還是不錯的。

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面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 不好

2020-05-27 14:06

9

匿名用戶 銷售的面試
迪卡儂面試
先投簡歷完后會收到一封郵件讓你完善簡歷三個主觀的問題 接著電話面試 hr首先會自我介紹 接著讓你自我介紹說自己愛好什么運動 具體有什么運動經歷 然后會確定個面試時間 面試在店里先是企業文化 接著是介紹身邊的人 然后是做游戲休息一會兒 有個討論分組討論 然后大家都發言去講 講完會告知哪些人被留下哪些人離開
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面試結果: 面試未通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-05-23 11:37

12

3輪面試的法國體育用品企業
電話面試-群面-1對1面試-店長面試。整個流程不用緊張,正常發揮即可。涉及運動相關的環節,畢竟招募熱愛運動的。
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面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 困難

面試感受: 很好

2020-05-20 10:20

15

匿名用戶 銷售的面試
面試一共分三輪

天津体彩网面試一共分三輪,先是電話面試:突如其來的電話讓我措不及防,問最喜歡的運動,運動里的很多細節,為什么想來迪卡儂,對迪卡儂有什么理解,說說應聘這份工作的職責是什么;二輪面試是兩位部門經理面談,先是各自的自我介紹,詳細地問了上一份工作的細節,工作內容等,甚至還問我怎么看待女權主義等等;

三輪面試是店長面試,也是各自的自我介紹,問了我上一份工作的內容,感受和離職原因,問我有哪些硬實力是能夠讓他們側目的,比別人優秀的點在哪里。三輪面試后的第二天,就打電話通知我報到時間,發了一個offer邀請函的郵件,整個面試過程大概就是這些。

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面試結果: 面試通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-05-19 13:47

21

社會招聘運動大使銷售助理
首先是群體面試,會有一下午的時間,包括企業介紹福利介紹等等。然后會一起做運動,考察團隊合作,領導能力然后會進行小組討論,就是一起做活動策劃之類的,之后會選擇表現好的機會進行1對N的單獨面試,主要會問一些簡歷相關內容。
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面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-05-14 10:12

14

面試感受超級差,自己內部關于面試安排的溝通都有問題。

面試的職位是零售經理,電話面試通過詢問可否留個微信告知有問題可以發送短信到公用手機,后續提前很久回復到時候去哪個部門找哪個人,未回復。我也是第一次碰到這么無厘頭的事情。

天津体彩网后續根據約定的時間去了,是另外一個人面試的。具體也不知道什么崗位的,問了我的工作經歷啥的,然后問了些關于該行業的理解(可能也是他們的一些模板吧)。后續我想問下那個崗位具體做哪些工作內容,回復說網上招聘的時候寫的很清楚。到最后也沒回答出個所以然。最后說實際即使一面過后還有二面三面,直接告訴我不符合要求。

想說的是該公面試根本沒有平等交流的感覺,直接在一個很狹窄的地方體驗超差。面試官全程一本正經而且根本不專業,搞得真心沒有欲望繼續下去,horrible啊。

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面試結果: 面試未通過

面試難度: 一般

面試感受: 不好

2020-05-07 10:25

17

面試經驗-迪卡儂的部門經理
被獵頭公司發掘后,由于疫情期間,經過了四次視頻面試,詢問一些關于工作方面的意向和自我介紹,并且有幾個人一起的10人左右的分組,分了兩批,有ab組的辯論環節。刷掉了一半多的人后只留了3-4人,然后進行終審,通過的會被派到店面進行面試,最后留店工作。
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面試官的問題:

天津体彩网在疫情期間,針對迪卡儂的銷售業績增長方面,有沒有什么建設性的意見?

線上平臺推廣+線下活動促銷,可以根據疫情需求增強對于室內運動用品的銷售,加大品牌宣傳力度,做一些適當的營銷和公關活動,捐助武漢博得公眾的注意,吸引客流量。

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 困難

面試感受: 很好

2020-05-06 15:02

18

這真的是有史以來最差的面試體驗了!

這真的是有史以來最差的面試體驗了!迪卡儂工資低,壓力大,經常加班,工作環境不是在偏遠地區就是在大賣場,面試官還這么沒有水準!大家聽一聽問題就知道了。

1:你碩士畢業為什么是94年的?你為什么94年呢?

2:你回答問題給我的感覺好啰嗦,你身邊的朋友是不是很多人說過你啰嗦?我很禮貌的回答沒有,她一直質問我怎么會沒有?

3:你只寫了本科成績排名,沒有寫碩士成績排名,是不是碩士成績特別差?我回答了國外的學校不排名,她一臉疑惑。這個面試官的微信號:***真是太過分了!雖然我一直很有禮貌的到面試結束,但是心里想想真的好氣!想想她那張臉就**。

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面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 不好

2020-05-06 10:50

22

匿名用戶 倉儲的面試
面試總體來說是比較專業的,問題條理清晰
面試總體來說是比較專業的,問題條理清晰,在面試時會提前在招聘軟件上聯系你具體時間,不會突然就打電話過來的。
...查看全文
面試官的問題:

你熱愛的運動,運動器材是什么牌子的。

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-04-28 11:05

27

OpenDay的集中面試

天津体彩网參加上海OpenDay的集中面試,大概有10個人左右面試,都是不同的崗位。開始是自我介紹,然后是會進行一些小游戲和運動,還有企業的宣傳片,宣傳片拍的非常好。然后是分組的運動,主要這一塊都是看綜合能力,而不是看崗位的專業能力。時間很長,需要有很好的體力,差不多是1點到5點左右都是集中面試。

集中面試之后會有面試官帶你去單獨面試,主要是看你簡歷的過往經歷,你期望的薪資等等,而后會再有個人來對你面試專業能力。一天就可以把正常的三輪都面掉,效率還是非常高的。整個面試時間差不多要6個小時左右,也是夠長了,當場就發了offer。面試感受還是可以的。

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面試結果: 面試通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-04-28 10:34

22

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3.5 (1006條員工點評)

推薦率:68% 公司前景看好:54% CEO支持率:75%

不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2017-05-02 11:30
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不愿意推薦 不看好 不支持CEO
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